Employer brand: já criou a sua?
Em 2015, o Talent Trends Report da Randstad já revelava que 36% dos líderes da área dos Recursos Humanos estão hoje mais focados no employer branding do que há cinco anos atrás, uma estratégia que…
cultura
Deixe que sejam os Recursos Humanos a liderar a mudança da sua empresa
A maioria dos gestores de empresas já acordou para esta realidade: o departamento de Recursos Humanos também deve estar no centro da estratégia da organização, contribuindo com os seus inputs para desenhar a estratégia de…
Quer motivar os seus colaboradores? Faça isto bem
Engagement, motivação e felicidade no local de trabalho: os estudos sugerem que estas três coisas estão nas prioridades dos gestores de recursos humanos no que diz respeito à procura de bem-estar para os seus colaboradores….
Bem-estar no trabalho: temos que ser mais proactivos?
É uma tendência na gestão de recursos humanos: o bem-estar dos colaboradores é hoje visto como um fator chave para o sucesso do negócio. Mas será que esta questão está a ser encarada da melhor…
Trabalho das 9h às 18h está a ‘morrer’ e a culpa é dos nómadas digitais
A força de trabalho em regime de freelance continua a crescer e de acordo com um estudo da People Per Hour não deverá abrandar tão depressa, com a previsão de que uma em cada duas…
Como podem os conflitos ser positivos?
O conflito tem, normalmente, uma conotação negativa. Seja entre pessoas, grupos, organizações ou mesmo países está normalmente associado a consequências e a emoções negativas. É mesmo muito frequente que, face à ideia de entrar em…
O que os rituais das startups podem ensinar aos gestores de Recursos Humanos
Para muitos grupos de grandes dimensões, a startup é uma fantasia, uma espécie de ideal caracterizado por uma agilidade fora de série. Mas o que têm essas empresas, para além de um espírito audacioso, para…
Várias gerações de colaboradores, várias abordagens de gestão?
Sim, já sabemos que estão a penetrar todas as organizações e que são uma das gerações mais estudadas dos últimos anos: por empresas, marcas e, sobretudo, pela área dos recursos humanos, que carece de informação…
A importância da voz do colaborador para o bem-estar no trabalho
O bem-estar dos colaboradores dentro de uma organização é importante e a comunicação pode assumir um papel fundamental. Falar de bem-estar é falar de felicidade no trabalho? De que benefícios se dão aos colaboradores? Estar…
Holocracia: estaremos preparados para a revolução?
Sim, é impossível falar de Holocracia sem começar por mencionar a Zappos, a maior empresa até à data a implementar o conceito que não é mais do que a rutura das tradicionais hierarquias de uma…